Conhecimento de opções de ações

Personalize este questionário para a sua empresa Todos os nossos questionários também estão disponíveis nos nossos sites de planos de estoque personalizados e como parte do nosso licenciamento de conteúdo para empresas. Podemos até mesmo personalizar nossos questionários para atender aos seus planos de ações. Isso torna os questionários uma ferramenta útil para educação e comunicações quando você concede novos subsídios, troca de opções para ações restritas ou perto de uma data de vencimento importante. Para detalhes de nossos serviços corporativos e licenciamento. Mail salesmystockoptions. Créditos de Educação Continuada para CEPs e CFPs O Centro de Aprendizado de myStockOptions possui cursos e exames que oferecem créditos de educação continuada para Profissionais de Patrimônio Certificado e Planejadores Financeiros Certificados. Cada curso apresenta artigos, FAQs e podcasts, inseridos em uma ferramenta de aprendizagem interativa que ensina os tópicos de forma memorável. A chave de resposta para cada exame também vincula o conteúdo relevante no myStockOptions para leitura e aprendizado. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca comercial registrada no governo federal. Não copie ou extraie esta informação sem a permissão expressa do myStockOptions. Entre em contato com editores para obter informações de licenciamento. Desenvolva suas habilidades de negociação Quando as pessoas começam a aprender sobre as opções de negociação, muitas vezes ficam sobrecarregadas com o grande volume de informações relacionadas ao assunto. No entanto, enquanto há uma quantidade razoável que um iniciante deve saber antes de começar, na verdade não é necessário aprender todo o assunto de dentro para fora no início. É possível aprender muito enquanto anda, aumentando seu conhecimento e experiência ao mesmo tempo. Depois de se sentir confortável com os fundamentos e entender como eles são aplicados na prática, você pode começar a aumentar sua base de conhecimento e suas habilidades comerciais, aprendendo mais sobre os temas complexos. Nesta seção, fornecemos informações sobre vários desses tópicos, que você pode ver ligados no lado direito desta página em Conteúdo da Seção. Para obter mais informações sobre tudo nesta seção, veja abaixo. Por favor, note que, se ainda não leu as seções anteriores deste site (Introdução, Noções básicas e Introdução), sugerimos fortemente que você passe por essas antes de prosseguir com esta seção, a menos que você já tenha uma boa compreensão dos fundamentos da negociação de opções . Termos avançados Frases de amplificador Existem alguns termos avançados e frases usadas nas opções de negociação que, embora não essenciais para o iniciante para entender, são muito importantes para quem procura expandir seus conhecimentos. Produzimos uma lista dos que acreditamos ser particularmente relevantes e forneceram explicações detalhadas sobre o que eles significam em relação à negociação de opções. Algumas das frases incluídas são hedging, interesse aberto, legging, posições sintéticas, dor de opção e rolamento. Por favor clique aqui para mais informações. Volatilidade amp Volatilidade implícita A volatilidade é um assunto importante que é relevante para praticamente qualquer forma de investimento, pois basicamente se relaciona com o quanto e com a rapidez com que o preço dos instrumentos financeiros pode mudar. O preço das opções pode ser afetado significativamente pela volatilidade e, portanto, é algo que as opções que os comerciantes podem definitivamente beneficiar da compreensão. Em particular, ajuda a familiarizar-se com as diferenças entre volatilidade estatística e volatilidade implícita e como é possível lucrar com a volatilidade nos mercados financeiros. Para uma explicação completa e detalhada sobre este assunto, leia esta página. Gráfico de risco compreensivo Amp. Risco para relação de recompensa O gerenciamento de riscos é uma parte essencial do comércio de opções, e algo que até mesmo os comerciantes mais experientes e bem-sucedidos têm que envolver algum esforço. Como qualquer forma de investimento, as opções de negociação trazem riscos e, se você não controlar os riscos que você está exposto, provavelmente não será lucrativo no longo prazo. Não há nenhuma maneira correta de gerenciar riscos ou qualquer nível específico de risco que seja correto, pois, em última análise, se resume ao que você se sente confortável e o que é apropriado para suas próprias circunstâncias e objetivos individuais. Há várias maneiras pelas quais você pode gerenciar riscos e os métodos que você escolher devem refletir sua situação pessoal. Existem duas ferramentas específicas que você pode encontrar gráficos de risco úteis e a relação risco / recompensa. Gráficos de risco são basicamente diagramas que descrevem como as perdas potenciais e os lucros que você estará exposto ao entrar em uma posição. Eles podem ser muito úteis ao decidir se um comércio específico tem as características certas antes de prosseguir com isso. O rácio de risco para recompensa é um cálculo bastante simples que o ajuda a determinar como o nível de lucros potenciais em relação às perdas potenciais. Isso também pode ser usado para ajudá-lo a decidir se um comércio é ideal para você. Você pode ler mais sobre ambos aqui. Modelos de preços Quando as opções foram introduzidas nos mercados financeiros, a idéia de comercializá-los não era extremamente atraente para a maioria dos investidores, pois havia muito pouco conhecimento sobre como eles eram preços e era considerado difícil determinar seu valor. O desenvolvimento subseqüente de modelos de preços de opções, notavelmente, o modelo de Black Scholes ajudou a mudar essa percepção e, em última instância, os ajudou a se tornarem os instrumentos comerciais populares que são hoje. Dois dos modelos de preços mais conhecidos e mais utilizados são o modelo Black Scholes e o modelo binomial. Embora seja perfeitamente possível ter êxito sem usar esses modelos, é uma boa idéia ter pelo menos uma compreensão básica do que são e como eles funcionam. Você pode ler mais sobre esses modelos nas duas páginas a seguir. Auto Trading Auto trading é basicamente uma maneira de negociar opções, e espero que ganhe lucro, sem realmente ter que decidir o que comprar e vender. Existem serviços aos quais você pode se inscrever, o que fará suas decisões de negociação para você e, em seguida, instruirá automaticamente seu corretor de opções para executá-las em seu nome. Ao pagar por um serviço de negociação automática, você pode ganhar dinheiro sem saber nada sobre negociação de opções, embora este não seja necessariamente um caminho ideal. Existem certos benefícios para esses serviços, mas também há algumas desvantagens. Para obter mais informações sobre o que está envolvido, visite esta página. Opções Gregos Uma compreensão das cinco principais opções Greeks Delta, Theta, Gamma, Vega e Rho é praticamente vital para qualquer investidor que deseje maximizar os lucros e as chances de sucesso quando se negociam as opções. Esses gregos são valores atribuídos a opções que, em teoria, mostram como seu preço se moverá de acordo com certos fatores, tais como mudanças no preço do título subjacente, tempo restante até o vencimento, volatilidade da segurança subjacente e mudanças na taxa de juro. Embora forneçam uma indicação teórica em vez de uma previsão precisa, sabendo como interpretar as opções, os gregos podem ser extremamente úteis quando se trata de prever o que acontecerá com o preço de uma opção. Para mais detalhes sobre cada um dos principais gregos, clique aqui. As 14 perguntas cruciais sobre opções de ações em abril de 2018 Eu escrevi uma postagem de blog intitulada The 12 Crucial Questions About Stock Options. Era uma lista abrangente de perguntas relacionadas a opções que você precisava perguntar quando você recebeu uma oferta para se juntar a uma empresa privada. Com base no feedback excelente que recebi dos nossos leitores sobre este e postagens subseqüentes sobre as opções, agora estou ampliando a publicação original um pouco. Eu fiz apenas um pouco de atualização e planteei duas novas perguntas, portanto, a ligeira alteração do título: as 14 perguntas cruciais sobre opções de estoque. Na próxima vez que alguém lhe oferecer 100.000 opções para se juntar à sua empresa, não fique excitado demais. Ao longo da minha carreira de 30 anos no Silicon Valley, eu vi muitos funcionários caírem na armadilha de focar no número de opções que lhes foram oferecidas. (Definição rápida: uma opção de compra de ações é o direito, mas não a obrigação, de comprar uma parcela do estoque da empresa em algum momento do futuro ao preço de exercício.) Na verdade, o número bruto é uma maneira que as empresas desempenham em funcionários Naivet. O que realmente interessa é a porcentagem da empresa que as opções representam e a rapidez com que elas se entregam. Quando você recebe uma oferta para se juntar a uma empresa, faça essas 14 perguntas para verificar a atratividade da sua oferta de opções: 1. Qual a porcentagem da empresa que as opções oferecidas representam Esta é a questão mais importante. Obviamente, quando se trata de opções, um número maior é melhor do que um número menor, mas a participação percentual é o que realmente importa. Por exemplo, se uma empresa oferece 100.000 opções em 100 milhões de ações em circulação e outra empresa oferece 10.000 opções em 1 milhão de ações em circulação, então a segunda oferta é 10 vezes mais atraente. Está certo. A oferta de compartilhamento menor neste caso é muito mais atrativa porque, se a empresa for adquirida ou for pública, você valerá 10 vezes mais (para quem não tem sono ou cafeína, sua 1 parte da empresa nessa última oferta supera a 0,1 do primeiro). 2. Você está incluindo todas as ações no total de ações em circulação com o objetivo de calcular o percentual acima. Algumas empresas tentam tornar suas ofertas mais atraentes ao calcular a porcentagem de propriedade que sua oferta representa usando uma contagem de compartilhamento menor do que o que eles poderiam. Para que a percentagem pareça maior, a empresa pode não incluir tudo o que deveria no denominador. Você quer se certificar de que a empresa usa ações totalmente diluídas em circulação para calcular a porcentagem, incluindo todas as seguintes ações: ações ordinárias unidades de ações restritas ações preferenciais opções pendentes ações não emitidas restantes no grupo de opções garantias é uma enorme bandeira vermelha se um empregador em perspectiva não divulgar O número de ações em circulação, uma vez que você alcançou o estágio da oferta. É geralmente um sinal de que eles têm algo que eles estão tentando ocultar, o que eu duvido é o tipo de empresa para a qual você quer trabalhar. 3. Qual é a taxa de mercado para sua posição Todo trabalho tem uma taxa de mercado de salário e patrimônio. As taxas de mercado são tipicamente determinadas pela função do seu trabalho e sua antiguidade e seu número de empregados em potencial e localização. Construímos nossa Ferramenta de compensação de equivalência de saldo Startup para ajudá-lo a determinar o que inclui uma oferta justa. 4. Como sua proposta de concessão de opção se compara ao mercado. Uma empresa normalmente possui uma política que coloca suas concessões de opções em relação às médias do mercado. Algumas empresas pagam salários mais altos do que o mercado para que eles possam oferecer menos equidade. Alguns fazem o contrário. Alguns dão uma escolha. Todas as coisas sendo iguais, quanto mais bem sucedida a empresa, a oferta do percentil mais baixo, geralmente estão dispostos a oferecer. Por exemplo, uma empresa como Dropbox ou Uber provavelmente oferecerá uma equidade abaixo do percentil 50 porque a certeza da recompensa e a magnitude provável do resultado são tão grandes em termos de dólares absolutos. Só porque você acha que você está pendente não significa que seu potencial empregador vai fazer uma oferta no 75º percentil. Percentile é mais determinado pela atractividade dos empregadores. Você quer saber qual é a sua futura política de empregadores para avaliar sua oferta dentro do contexto apropriado. Qual a porcentagem da empresa que as opções oferecidas representam Esta é a única questão mais importante. 5. O que é o horário de aquisição de direitos O cronograma típico de vencimento é superior a quatro anos com um penhasco de um ano. Se você fosse embora antes do penhasco, você não obteve nada. Seguindo o penhasco, você vende imediatamente 25 de suas ações e suas opções são coletivas mensalmente. Qualquer coisa além disso é estranha e deve levar você a questionar a empresa ainda mais. Algumas empresas podem solicitar uma aquisição de cinco anos, mas isso deve dar uma pausa. 6. Alguma coisa acontece com os meus compartilhamentos adquiridos se eu sair antes que minha agenda completa de vencimento tenha sido concluída. Normalmente você consegue manter tudo o que você confere, desde que você exerça dentro de 90 dias após a saída da sua empresa. Em um punhado de empresas, a empresa tem o direito de recomprar suas ações adquiridas no preço de exercício se você deixar a empresa antes de um evento de liquidez. Em essência, isso significa que se você deixar uma empresa em dois ou três anos, suas opções não valem nada, mesmo que algumas delas tenham sido adquiridas. O skype e os seus apoiantes foram criticados no ano passado por essa política. 7. Você permite o exercício antecipado das minhas opções Permitir que os empregados exerçam suas opções antes de terem adquirido direitos podem ser um benefício fiscal para os funcionários, porque eles têm a oportunidade de obter seus ganhos tributados nas taxas de ganhos de capital de longo prazo. Esse recurso geralmente é oferecido apenas aos funcionários adiantados porque são os únicos que podem se beneficiar. 8. Existe alguma aceleração da minha aquisição se a empresa for adquirida. Digamos que você trabalha em uma empresa por dois anos e depois é adquirida. Você pode se juntar à empresa privada porque não queria trabalhar para uma grande empresa. Se assim for, você provavelmente gostaria de alguma aceleração para que você pudesse deixar a empresa após a aquisição. Muitas empresas também oferecem seis meses adicionais de aquisição após aquisição se você for demitido. Você não quereria cumprir uma pena de prisão em uma empresa com a qual você não está confortável e, é claro, um despedimento não é incomum após uma aquisição. Do ponto de vista da empresa, a desvantagem da aceleração de oferta é que o adquirente provavelmente pagará um preço de aquisição menor porque pode ter que emitir mais opções para substituir as pessoas que saem cedo. Mas a aceleração é um benefício potencial, e é uma coisa muito agradável de ter. 9. São as opções com preço ao valor justo de mercado determinado por uma avaliação independente. O que é o preço de exercício relativo ao preço das ações preferenciais emitidas na sua última rodada Opções de emissão de startups com capital garantido por risco para funcionários a um preço de exercício que é uma fração do que? Os investidores pagam. Se as suas opções tiverem um preço próximo ao valor das ações preferenciais, as opções têm menor valor. Quando você faz essa pergunta, você está procurando um grande desconto. Mas um desconto de mais de 67 provavelmente será considerado desfavoravelmente pelo IRS e poderia levar a um imposto tributário inesperado porque você devesse um imposto sobre qualquer ganho que resulte de serem emitidas opções a um preço de exercício abaixo do valor justo de mercado. Se as ações preferenciais foram emitidas, digamos, no valor de 5 por ação, e suas opções têm um preço de exercício de 1 por ação em relação ao valor justo de mercado de 2 por ação, então você provavelmente deve impostos sobre seu benefício injusto que é A diferença entre 2 e 1. Certifique-se de que a empresa usa ações totalmente diluídas em circulação para calcular sua porcentagem 10. Quando os seus empregadores propostos tiveram a última avaliação de ações ordinárias, apenas os conselhos de administração podem causar opções tecnicamente, então você normalmente não saberá o preço de exercício de As opções na sua carta de oferta até o seu quadro se encontrar. Se o seu empregador proposto é privado, o seu conselho deve determinar o preço de exercício das suas opções pelo que é referido como uma avaliação 409A (o nome, 409A, vem da seção de governo do código tributário). Se foi há muito tempo desde a última avaliação, a empresa terá que fazer outra. Provavelmente isso significa que o seu preço de exercício aumentará e, consequentemente, suas opções serão menos valiosas. As avaliações 409A geralmente são feitas a cada seis meses. 11. O que a última rodada valorou a empresa no valor indica o contexto de quão valiosa suas opções poderiam ser. O estoque comum não vale tanto quanto o estoque preferido até que sua empresa seja adquirida ou se torne pública, então não se apaixona por um campo de vendas que promova o valor das opções propostas ao preço preferencial mais recente. Mais uma vez, é uma enorme bandeira vermelha se um potencial empregador não divulgar a avaliação de seu financiamento, uma vez que você chegou ao estágio da oferta. É geralmente um sinal de que eles têm algo que eles estão tentando ocultar, o que eu duvido é o tipo de empresa para a qual você quer trabalhar. 12. Quanto tempo durará o seu financiamento atual Os financiamentos adicionais significam diluição adicional. Se um financiamento for iminente, então você precisa considerar o que sua propriedade será pós-financiamento (ou seja, incluindo a nova diluição) para fazer uma comparação justa com o mercado. Consulte a questão número um para o porquê isso é importante. 13. Quanto dinheiro a empresa criou Isso pode parecer contra-intuitivo, mas há muitos casos em que você está em pior situação em uma empresa que arrecadou muito dinheiro contra um pouco. A questão é uma das preferências de liquidez. Os investidores em capital de risco sempre recebem o direito de ter uma primeira chamada sobre o produto da venda da empresa em um cenário de queda até o valor investido (ou seja, o acesso prioritário a qualquer receita levantada). Por exemplo, se uma empresa arrecadou 40 milhões de dólares, todos os ganhos irão para os investidores em uma venda de 40 milhões ou menos. Verifique e compare a taxa de mercado atual para sua posição com a sua oferta e, da mesma forma, tente comparar qualquer concessão de opção proposta ao mercado também. Os investidores só converterão suas ações preferenciais em ações ordinárias uma vez que a avaliação da venda seja igual ao valor que eles investiram Dividido pela sua propriedade. Neste exemplo, se os investidores possuírem 50 da empresa e investiram 40 milhões, eles não se converterão em ações ordinárias até que a empresa receba uma oferta de 80 milhões. Se a empresa for vendida por 60 milhões, eles ainda receberão 40 milhões. No entanto, se a empresa for vendida por 90 milhões, eles receberão 45 milhões (o restante é para os fundadores e funcionários). Você nunca quer se juntar a uma empresa que arrecadou muito dinheiro e tem pouca força após alguns anos, porque é improvável que você obtenha algum benefício de suas opções. 14. O seu potencial empregador tem uma política em relação aos subsídios de ações de acompanhamento Como explicamos no Plano de Patrimônio de Wealthfront. As empresas esclarecidas entendem que precisam emitir ações adicionais para os funcionários após a data de início para abordar promoções e desempenho incrível e como um incentivo para reter você uma vez que você chegar longe em sua aquisição. É importante entender em que circunstância você pode obter opções adicionais e como suas opções totais após quatro anos podem comparar em empresas que fazem ofertas concorrentes. Para obter mais perspectiva sobre esta questão, nós encorajamos você a ler uma Perspectiva do Empregado sobre o Patrimônio Líquido. Quase todas as questões levantadas nesta publicação são igualmente relevantes para unidades de estoque restrito ou RSUs. As RSUs diferem das opções de ações em que, com elas, você recebe valor independente de o aumento ou não do valor da empresa empregadora. Como resultado, os funcionários tendem a receber menos ações RSU do que poderiam receber sob a forma de opções de estoque para o mesmo trabalho. As RSU são mais frequentemente emitidas em circunstâncias em que um potencial empregador recentemente arrecadou dinheiro em uma enorme avaliação (bem em mais de 1 bilhão) e levará um tempo para crescer nesse preço. Nesse caso, uma opção de estoque pode não ter muito valor porque só aprecia quando e se o valor da sua empresa aumentar. Esperamos que você encontre nossa lista nova e melhorada. Por favor, mantenha seus comentários e perguntas futuras e avise-nos se você acha que perdemos qualquer coisa. Posts relacionados: Sobre Andy Rachleff Andy Rachleff é co-fundador da Riqueza, presidente e diretor executivo. Ele atua como membro do conselho de curadores e vice-presidente do comitê de investimentos da Fundação para a Universidade da Pensilvânia e como membro da faculdade da Stanford Graduate School of Business, onde ensina cursos sobre empreendedorismo tecnológico. Antes da Wealthfront, Andy co-fundou e foi sócio geral da Benchmark Capital, onde foi responsável por investir em várias empresas de sucesso, incluindo Equinix, Juniper Networks e Opsware. Ele também passou dez anos como sócio geral com Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy ganhou o seu BS da Universidade da Pensilvânia e seu MBA da Stanford Graduate School of Business. Perguntas Email knowledgecenterwealthfront Conecte-se conosco